In questa rubrica segnaliamo novità importanti in materia di lavoro, orientamento, tendenze occupazionali, ecc.
POST PUBBLICATI NEL 2012
POST PUBBLICATI NEL 2012
World Digital Map è un sito che mostra la mappa delle aziende pronte ad assumere chi ha competenze tecnologiche
Nei primi tre mesi dal lancio in Rete (giugno 2012) le aziende che compaiono sulle cartine del pianeta sono quasi 800, la gran parte concentrate in Italia. Dunque per ingegneri informatici e programmatori volare all’estero, verso Londra o la Silicon Valley, non è l’unica opzione..
info http://www.mappedinworld.com/it/italy/ (7 Ottobre 2012)
I titoli che valgono un lavoro - indagine Excelsior nazionale
Economisti, ingegneri, medici e paramedici tra i laureati. Ragionieri, meccanici e specializzati nell’indirizzo turistico-alberghiero tra i diplomati. E’ a questi titoli di studio che le imprese guardano con maggior attenzione, programmando le poche assunzioni da effettuare nell’arco del 2012. Anno nel corso del quale, come mostra il Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro, l’inasprimento della crisi porterà a una brusca flessione dei neoassunti...
info http://www.jobtel.it/i-titoli-che-valgono-un-lavoro/
Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro
E' "il paradosso per cui migliaia di posti di lavoro rimangono vuoti. Gli annunci non trovano risposta e le aziende rinunciano a cercare". Spesso si tratta di un problema di mancanza di corrispondenza tra il livello di istruzione raggiunto e quello richiesto da un'impresa, ma anche della mancata corrispondenza tra le abilità dell'individuo e quelle richieste dalle imprese.
Piastrellisti, carpentieri, camerieri, meccanici e parrcchieri sono tra le professioni meno ambite, mentre invece potrebbero essere svolte dai nostri Neet (i giovani inattivi che non studiano nè lavorano)
info http://www.repubblicadeglistagisti.it/ (articolo agosto 2012)
Impresa per giovani ad 1 euro: finalmente si parte!
Dal 29 agosto la normativa per costituire una società a responsabilità limitata semplificata per giovani con meno di 35 anni è operativa.
L'atto costitutivo e l'iscrizione al registro imprese sono esenti dal diritto di bollo e non sono dovuti oneri notarili. Il capitale sociale deve essere quindi inferiore a 10.000 euro
info http://governo.it/GovernoInforma/Dossier/ssrl/index.html
Studiare paga?
Il Rapporto Isfol 2012 dal titolo "Le competenze per l'occupazione e la crescita ... concentra la sua attenzione sul capitale umano, risorsa chiave per vincere la sfida della competetitività e della ripresa economica. E segnala un rischio, quello che la carenza, l'obsolenscenza e l'inefficiente utilizzo di competenze possa ridurre il nostro potenziale di sviluppo e determinare esclusione sociale, allontanandoci dai principali competitors internazionli. Certo, studiare conviene sempre, ma il nostro sistema produttivo italiano stenda ad assoribre l'aumento, pur basso dei laureati..."
Agevolazioni fiscali relative al costo del lavoro per l'assunzione di giovani e donne introdotte con il decreto Salva Italia DL 201/2011
Le imprese che assumono giovani sotto i 35 anni (oltre che manodopera femminile) a tempo indeterminato hanno diritto a deduzioni IRAP incrementate del 130%, passando da 4600 a 10600 Euro per ciascun dipendente assunto. La cifra sale a 15200 Euro per le imprese del Mezzogiorno. Le deduzioni Irap per under 35 e donne faranno risparmiare alle imprese italiane circa un miliardo l’anno in tasse dal 2012
info http://www.governo.it/GovernoInforma/giovani/dossier/agevolazionifiscalixgiovani.pdf
Responsabilità sociale delle imprese (CSR) - Raccolta di buone pratiche delle Camere di Commercio lombarde
Responsabilità sociale delle imprese (CSR) - Raccolta di buone pratiche delle Camere di Commercio lombarde
Le Camere di commercio lombarde voglio istituire un repertorio con le buone prassi messe in atto dalle aziende lombarde. Adesione entro il 26 ottobre 2012 su www.unioncamerelombardia.it si intendono le azioni aziendali con impatto sulla società e sull’ambiente, intraprese su base volontaria. Per le aziende un comportamento socialmente responsabile contribuisce a creare reputazione, migliorare i rapporti con gli interlocutori sociali ed economici (personale, clienti, partner e fornitori, comunità locale e istituzioni, investitori), ecc.
Prospettive occupazionali per i neolaureati - Intervista a Presidente Società di Risorse Umane su Career Directory 2012
... Le lauree in lettere antiche e moderne, filosofia e comunicazione danno cultura ma non lavoro a meno che non siano integrate da master in risorse umane, controllo e finanza, marketing o similari.
Le lauree che offrono un impiego in 3-6 mesi sono: ingegneria (soprattutto gestionale, meccanica, civile, informatica), economia, giurisprudenza, informatica e chimica-farmaceutica.
Le aziende preferiscono laureati nei tempi giusti (5 anni) perchè significa che sanno raggiungere gli obiettivi nei termini (e le aziende devono confrontarsi con i tempi). Gradiscono inoltre la conoscenza dell'inglese e di un'altra lingua e che il giovane abbia uno stage alle spalle. N.B. se il tirocinio è retribuito è segno di un reale interesse verso future nuove assunzioni
Repubblica degli Stagisti
Repubblica degli Stagisti è un sito dedicato all'attualità del mondo del lavoro e degli stage. Leggi l'emagazine gratuito
http://emagazine.repubblicadeglistagisti.it/emagazine/emagazine.html
Contributi alle imprese per assunzione apprendisti con il Bando AMVA (Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale)
Contributi alle imprese per assunzione apprendisti con il Bando AMVA (Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale)
Dal 30 novembre 2011 e per tutto il 2012 (salvo esaurimento fondi) chi assume apprendisti potrà fare una richiesta di contributo fino a 5500 euro per ogni assunto
Rapporto Green Italy 2011 (11/2011)
... Una vera rivoluzione verde che già oggi interessa il 23,9% delle imprese che tra il 2008 e il 2011 hanno investito o investiranno in tecnologie e prodotti green, creando occupazione, il 38% delle assunzioni programmate per l’anno in corso è per figure professionali legate alla sostenibilità ...
... Il rapporto GreenItaly evidenzia come la profondità degli effetti della crisi ha posto l'intero sistema di fronte alla necessità di un radicale ripensamento del proprio modello di sviluppo tanto che quasi un'impresa su quattro (il 23,9% del totale, ovvero circa 370mila imprese, 150mila industriali e quasi 220mila dei servizi) ha realizzato negli ultimi tre anni, o realizzerà entro quest'anno, investimenti in prodotti e tecnologie che assicurano un maggior risparmio energetico o un minor impatto ambientale.
... Si stima che il 38% delle assunzioni per l'anno in corso è per figure legate alla sostenibilità...
info http://www.jobtel.it/Default.aspx?sezid=11&action=diario&id=4495
Laureandi ... apprendisti in Regione Lombardia
Regione Lombardia, Italia Lavoro e dieci università intendono promuovere un contratto anteriore alla laurea per iniziare a lavorare in tempi rapidi. Quando uno studente sarà iscritto al secondo anno del biennio e avrà ancora tra i 40 e i 60 crediti da acquisire potrà completare il suo percorso di studi in azienda. Le lauree interessate al progetto sono quelle magistrali di ingegneria informatica, chimica ed economica e gestione delle imprese. http://www.jobtel.it/Default.aspx?sezid=11&action=Occasioni&id=4421
Campus Mentis: i giovani, il lavoro, lo sport
E' un progetto sperimentale patrocinato dal Governo Italiano e gratuito per far vivere ai giovani neolaureati/laureandi un'esperienza qualificante di crescita professionale e personale e inoltre far incontrare domanda e offerta di lavoro durante le varie sessioni
aderisci inviando il tuo cv http://www.campusmentis.it/ (09/2011)
Aziende a caccia di tecnici: il 29% fatica a trovare manodopera specializzata
Le figure professionali più ricercate e maggiormente "irreperibili" sul mercato nella prima parte del 2011 sono carpentieri e falegnami, elettricisti e meccanici, tecnici, segretari, assistenti personali, operai e sales manager, ma in linea più generale tutti i profili per i quali è necessaria una formazione tecnica
Fonte: http://datagiovani.it/upload/136_datagiovani_outlook_05_08_2011_aziende_a_caccia_di_tecnici.pdf
Unioncamere: farsi conoscere è fondamentale per trovare lavoro (5/8/2011)
Nel 2010 quasi un'azienda su due ha effettuato un’assunzione per conoscenza diretta del candidato. La seconda modalità di selezione è quella legata alle banche dati aziendali, dove vengono conservati i curriculum dei candidati: ad esse fanno riferimento il 24,6% delle aziende.
Calano invece le modalità di ricorso ad intermediari (agenzie, centri impiego, ecc.)
“Il clima economico che stiamo vivendo impone alle imprese grande attenzione nella selezione del personale”, ha detto il presidente di Unioncamere, Ferruccio Dardanello...
info http://www.unioncamere.gov.it/
Previsioni occupazionali imprese mantovane terzo trimestre 2011
Professioni più richieste: Commessi in grandi negozi, Conduttori di mezzi di trasporto e di macchinari mobili, Cuochi, camerieri e professioni simili, Specialisti e tecnici amministrativi, finanziari e bancari, Insegnanti ed esperti della formazione e delle attività culturali, Operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche, Operatori dell'assistenza sociale e dei servizi sanitari, Commessi e altro personale di vendita nella grande distribuzione, Addetti servizi di cura della persona
I titoli di studio richiesti sono: diploma 33%, qualifica professionale 18%, Laurea 16%, nessun titoli specifico 33%
Fonte "Osservatorio del Mercato del Lavoro della Provincia di Mantova" Newsletter 07/2011
42 disoccupati per un lavoro (07/2011)
Un altro triste record per l'Italia del lavoro che non c'è. Siamo tra i paesi europei con il maggior numero di disoccupati per ogni singolo posto vacante.... Oltre due milioni "I senza lavoro" ... Più di quattro volte la media continentale. Quattordici volte la proporzione che si registra nella società tedesca. Dati elaborati da European Vacancy Monitor
Fonte http://www.jobtel.it/
Ripresa Assunzioni secondo il Rapporto Unioncamere 2011 Italia (06/2011)
A trainare la ripresa delle entrate dovrebbe essere soprattutto il settore dei servizi nel suo complesso (220mila le assunzioni totali previste, di cui oltre 135mila a carattere non stagionale), anche se all'incremento delle entrate nella logistica, nei servizi alle imprese e nell'informatica si contrappone una flessione del commercio al dettaglio e del turismo. In risalita le assunzioni anche nell'industria in senso stretto...
info http://www.jobtel.it:80/Default.aspx?sezid=11&action=diario&id=4133
Guida CGIL per i giovani che cercano lavoro (06/2011)
Offre un quadro sintetico su come affrontare la ricerca del lavoro, sulle varie tipologie di occupazione che vengono offerte, con una particolare attenzione ad alcuni suggerimenti utili a riconoscere forme un po' "truffaldine".
Precari oggi, alla fame domani
Generazione mille euro, pensione a cinquecento. È una vecchiaia da poveri, quella che attende diverse centinaia di migliaia di lavoratori precari con contratto di collaborazione esclusiva...
Il portale italiano del lavoro dignitoso
info http://www.lavorodignitoso.org/
La Repubblica degli Stagisti
Annunci di stage "protetti" da parte di aziende che hanno sottoscritto la "Carta dei diritti degli stagisti" e altre info utili, info http://repubblicadeglistagisti.it/
Le dieci professioni del futuro - Federico Rampini di Repubblica
E' la Top Ten delle professioni del futuro, una guida indispensabile per capire le opportunità di lavoro che si offrono alle nuove generazioni. Ahinoi, non entrano ai piani alti della classifica né il medico né l'avvocato, non ci sono l'ingegnere o l'architetto. Al primo posto troviamo cuochi e camerieri. Leader per la percentuale di aumento: le badanti. Ma anche vigilantes, camionisti, giardinieri, infermieri. Una caratteristica unifica i mestieri che "tirano": i servizi alla persona. La sfera del benessere individuale, dell'assistenza, dell'aiuto, avrà un boom con l'invecchiamento della popolazione. Inoltre sono le uniche attività per le quali è impossibile la delocalizzazione nei paesi emergenti (salvo che con il fenomeno inverso: l'importazione di immigrati). Ma sono questi i mestieri per i quali stanno studiando i nostri figli?
Domanda di lavoro in provincia di Mantova, dati Excelsior 2010
Per il secondo anno consecutivo si registra un saldo negativo tra le assunzioni e le uscite dai circuiti lavorativi, con una flessione percentuale del -1,4% rispetto al 2009. La ripresa dell’economia provinciale si presenta molto selettiva, con imprese e settori deboli, ancora in sofferenza e che soccombono, a fronte di altri comparti che sembrano risollevare la testa. Le imprese devono affrontare problemi di riorganizzazione interna...
info www.mn.camcom.it/show.jsp?page=13259
Rapporto Censis Italia 2010
"Una società senza regole e sogni". Non è stata affondata dalla crisi, anche se l'economia stenta a ripartire, ma la società italiana non può certo dirsi sana.
sintesi su www.jobtel.it:80/Default.aspx?sezid=11&action=opinioni&id=3867
Trend Occupazionali: dalle imprese più richieste di figure qualificate
"Le figure professionali generiche sono quelle più colpite dalla crisi ... e quindi più difficilmente collocabili in un nuovo posto di lavoro... Le imprese cercano professionalità medie, in possesso di competenze specifiche (...) e abbastanza qualificate da poter essere impiegate in più mansioni... Tra le figure professionali in crescita: tecnici per la conduzione di macchine a controllo numerico, saldatori, conduttori di carrello elevatore, tecnici per il controllo qualità, montatori industriali, idraulici, ingegneri meccanici, operatori delle macchine per la produzione meccanica, operatori commerciali..."
info http://www.lavoro.provincia.modena.it/allegato.asp?ID=151378
L'industria cerca tecnici, ma non li trova (www.jobtel.it, 20/11/2010)
In Italia l'industria non trova 110mila tecnici (meccanici, elettromeccanici, chimici, biologi o biotecnologi). Le imprese ne hanno bisogno, ma non li trovano a causa della cultura del lavoro italiana e dei suoi pregiudizi... http://www.jobtel.it/Default.aspx?sezid=11&action=opinioni&id=3833
Dalla Lezione Magistrale del Governatore della Banca d'Italia Mario Draghi in merito alla perdita di produttività del sistema Italia (05/11/2010):
"...Le riforme attuate, diffondendo l’uso di contratti a termine, hanno incoraggiato l’impiego del lavoro, portando ad aumentare l’occupazione negli anni precedenti la crisi, più che nei maggiori paesi dell’area dell’euro; ma senza la prospettiva di una pur graduale stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari, si indebolisce l’accumulazione di capitale umano specifico, con effetti alla lunga negativi su produttività e profittabilità..."
Boom del lavoro accessorio occasionale (Settembre 2010)
E' una prestazione lavorativa non riconducibile a contratti di lavoro in quanto svolta in modo saltuario (es. pulizie, lezioni private, ecc.). Permette di svolgere quindi queste prestazioni in modo regolare sia per il lavoratore che per il datore di lavoro, garantendo la copertura INPS e INAIL, ma non dà però diritto ad altre prestazioni di sostegno come malattia, ecc.
Il pagamento avviene attraverso "buoni lavoro" del valore nominale di 10 euro da cui vengono detratti 2.5€ per l'accredito INPS e INAIL
Per conoscere i soggetti che possono utilizzare il lavoro accessorio e le tipologie di prestazioni svolgibili, consulta http://www.inps.it/ o chiedi all'Informagiovani
Lavoro motivato (http://www.jobtel.it/, 12/09/2010)
Se è vero che il lavoro nobilita l'uomo, la retribuzione non può essere l'unica spinta che alimenta lo sforzo produttivo. Tra le sue determinanti, dicono gli economisti, c'è un giacimento ancora inesplorato: le motivazioni intrinseche.
E' questa la nuova frontiera della produttività, della quale le imprese devono tener conto e oggi confermata da uno studio diffuso dall'Osservatorio Socialis.
"E' indubbio che il successo di un'azienda dipenda da fattori esterni (la domanda di mercato, i cicli economici, gli shock produttivi o finanziari a livello aggregato) - ha spiegato Leonardo Becchetti - ma è altrettanto vero che il rafforzamento delle motivazioni produttive attraverso quelle intrinseche può agire in maniera decisiva sulla predisposizione e la partecipazione dei lavoratori alle sfide che si presentano"...
