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GIOVANI "CHOOSY"
Datagiovani ha condotto una ricerca sulla situazione occupazionale degli under 30. Rispetto al 2007 i giovani al primo impiego oggi sono il 20% in meno. I precari sono 222.000 (nel 2007 erano la metà)
I giovani trovano lavoro maggiormente nel terziario (6 su 10), mentre industria e costruzioni hanno dimezzato le nuovi assunzioni rispetto al 2007.
Quasi un laureato su tre svolge mansioni per le quali la laurea non è indispensabile. Questo fenomeno dell'overeducation, in alcuni casi è dovuto alla scelta di una laurea poco spendibile sul mercato del lavoro, in altri è dovuto all'esigenza di adattarsi a lavori meno qualificati.
Inoltre rispetto al 2007 i giovani sono più disposti a lavorare il sabato, la domenica, la sera.
Più schizzinosi di così...
info www.jobtel.it
PONTE GENERAZIONALE
Emanato il decreto ministeriale per favorire l'occupazione giovanile. In base ad un accordo tra imprese, lavoratori anziani, lavoratori giovani ed enti pubblici e previdenziali, sarà possibile per un lavoratore anziano trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo indeterminato in un part-time e per il giovane essere assunto con un contratto di apprendistato. L'ente pubblico (Regione/Provincia autonoma) si farà carico di versare i contributi previdenziali aggiuntivi del lavoratore anziano in modo da garantirgli la copertura pensionistica adeguata.
info www.jobtel.it
La Regione Lombardia ha previsto una sperimentazione nei territori di Lodi, Milano e Monza per le aziende associate ad Assolombarda info www.dplmodena.it
INCENTIVI PER L'ASSUNZIONE DI LAVORATORI DISOCCUPATI O IN CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA DA ALMENO 24 MESI O ISCRITTI ALLE LISTE DI MOBILITA'
L'INPS ha emanato una circolare con chiarimenti legati alla disciplina degli incentivi della Riforma Fornero:
- l'aliquota incentivata è del 10% (pari a quella degli apprendisti)
- gli incentivi non spettano se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale
- dal primo gennaio 2017 sono abrogati gli incentivi per l'assunzione di lavoratori in mobilità
- dal primo gennaio 2013 viene introdotto un nuovo incentivo per l'assunzione di lavoratori over 50 e donne
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